Marcelo Oliva Abusleme: Psicólogo Organizacional, Magíster en Salud Pública mención Gestión en salud de la Universidad del Bío-Bío, Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (UDD), Coach Organizacional Sistémico, facilitador certificado Lego Serious Play, Diplomado en Docencia Universitaria, diploma en Selección por competencias y gestión de capital humano. Académico Escuela de Administración y Negocios Universidad de Concepción. Generalista de Recursos Humanos desempeñando labores de Búsqueda & Selección, Procesos de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Consultoría en diversas compañías tanto públicas como privadas.

Paola Zerega Tallia: Periodista. Magíster en Comunicación Estratégica, Marketing y Negocios. Diploma en Marketing Digital y Redes Sociales. Ha trabajado en instituciones de educación superior, medios de comunicación y empresas privadas, asumiendo responsabilidades directivas y operacionales. Evaluadora y ejecutora de proyectos culturales. Académica de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de Concepción con experiencia en docencia en las áreas de Marketing, Comunicación Estratégica, Gestión de Crisis, Ética y Responsabilidad Social Empresarial.

Macarena Dávila Vera: Ingeniero Comercial. Magister en gestión de personas y DO. Coach Ontológico de la Pontificia Universidad Católica de Chile. certificada en Metodología CEFE. Facilitadora en materias de Coaching, comunicación, compromiso y cambio organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Ha trabajado en proyectos para empresas privadas, ONG’s y sector público. Académico de Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de Concepción con amplia experiencia en docencia en las áreas de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional y Gestión de Empresas.

Prework: Sesión individual inicial de diagnóstico y devolución de reporte de competencias aplicado. (2 hrs).

• Aplicación test DISC e Inteligencia emocional
• Assessment de Competencias

Módulo 1: Entornos organizacionales y nuevas tendencias del mundo del trabajo

• Gestión Estratégica de Personas
• Liderazgo Estratégico
• Clima y Cultura Organizacional
• Modelo OAR

Módulo 2: Liderazgo y Comunicación; el poder de las conversaciones

• DISC y estilos de personalidad
• Competencias conversacionales
• Actos lingüísticos
• Escucha Activa

Módulo 3: Líder Coach; Competencias del perfil

• Enemigos del aprendizaje
• Emociones e inteligencia emocional
• Perfil de competencias líder coach
• Habilidades de supervisión y feedback
• Elementos de psicología positiva

Módulo 4: Proceso de Coaching

• Roles, etapas del proceso
• Plan de acción. Modelo GROW
• Práctica de habilidades
• Análisis de casos y simulaciones

Sesión individual Final: Retroalimentación individual de avance y recomendaciones futuras al/la participante (2 hrs.).