Docencia nivel pregrado:

• Universidad de Concepción, Campus Chillán, Escuela de Administración y Negocios, Ingeniería Comercial, desde 2005 a la fecha; imparte las asignaturas de Gestión de Personas I, Gestión de Personas II, Asignatura Electiva Coaching, Desarrollo Organizacional y Trabajo Profesional en Administración: Área Consultoría.

Administración académica EAN:

• Jefe de Carrera de Ingeniería Comercial, desde 2005 hasta 2010.
• Coordinadora del Comité de Asistencia Técnica y Capacitación de Escuela de la Escuela de Administración y Negocios. Agosto 2017 a 2019.
• Miembro del Comité Académico y de Investigación, de 2013 a 2016 y desde 2018 a la fecha.
• Miembro del Comité de Extensión, desde 2022.
• Miembro del Consejo de Escuela, desde 2008 a la fecha.

• Coordinadora Académica de la Unidad de Capacitación del Campus Chillán (UCAP). Octubre de 2018 a enero 2020.
• Directora Centro de Estudios y Gestión para el Desarrollo Regional (CEDRO). Universidad de Concepción, Campus Chillán. 2002 a 2004.
• Colaboradora Proyecto IRIS (Red de Información Agrícola), Universidad de Concepción, Campus Chillán. 2001 a 2002.
• Profesional Departamento de Comercio Exterior. Ministerio de Economía de Chile. 1996 a 1998.
• Analista de Crédito. Departamento de Análisis de Riesgo, Banco Santiago. 1995 a 1996.

Publicaciones:

1. Work-life balance practices and organizational commitment of academics at a Chilean University, 2018, Dávila, M., RAN - Revista Academia & Negocios, 4(2), 13-22.
2. Labor Practices and Organizational Commitment, 2018, Dávila, M., & Troncoso, C., Ciencia & Trabajo, 20(63), 145-150. Indexada en Scielo.

Presentaciones o participaciones en Congresos:

• "Prácticas de conciliación trabajo-familia como acciones de responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional de los académicos". Autores/as: Dávila, M., 50ª asamblea anual de Cladea. Viña del Mar, Chile, 2015.
• "Buenas prácticas laborales y compromiso organizacional: un estudio correlacional en trabajadores de provincia de Ñuble". Autores/as: Dávila, M., y Troncoso C., XXXIII Encuentro Nacional de Escuelas y Facultades de Administración, Enefa. La Serena, Chile, 2017.
• "The effects of the good labor practices on organizational commitment". Autores/as: Dávila, M., y Troncoso, C., Global Innovation and Knowledge Academy (GIKA Conference), Concepción, Chile, 2019.
• Impacto de la Pandemia y el Teletrabajo en la Gestión de las Empresas de Ñuble, Chile. Autores/as: Dávila, M., Troncoso C., Oliva, M. Congreso: Encuentro Nacional de Escuelas y Facultades de Administración de Chile, Santiago, Chile, Año 2020.

Premios y reconocimientos:

• “Buenas Prácticas Laborales y Compromiso Organizacional: Un Estudio Correlacional en Trabajadores de la Provincia de Ñuble”, Dávila M. y Troncoso C. Artículo presentado en el XXXIII Encuentro Nacional de Facultades de Administración (ENEFA), la Serena, Chile, noviembre de 2017. Distinguido en el encuentro como el mejor paper del Track “Recursos Humanos”.
• “Engagement y burnout en tiempos de covid-19. ¿pueden las prácticas organizacionales saludables hacer la diferencia?” Acuña, A., Dávila, M., Mendoza, R., Pons, O. Artículo presentado en el XXXVII Encuentro Nacional de Facultades de Administración (ENEFA), organizado por ASFAE y la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Católica del Norte, noviembre 2021. Distinguido en el encuentro como el mejor artículo.

Otros:

• Revisor de artículos científicos, Revista Academia & Negocios (RAN), desde enero de 2015 a la fecha.
• Revisor de artículos científicos, Revista Educación XX1, 2021.
• Co-investigador en Proyecto UCO 1895 “Incidencia de la Inteligencia Emocional del docente en el desempeño académico de los estudiantes de Educación Superior”, 2020-2021.

• Colaborador en el Proyecto de Extensión “Columnas de opinión diario La Discusión de Chillán”, desde 2015 a la fecha.
• Colaborador en el "Proyecto de colaboración con Empresa Periodística La Discusión de Chillán", columnas de opinión, validada con el código: VRIM-2022007.
• Directora del Proyecto de Extensión “Premio Impulso”, reconocimiento a las buenas prácticas laborales, desde 2016 al 2022.
• Se ha desempeñado como consultor y coach de ejecutivos de diversas compañías, con foco en comunicación, planteamiento de objetivos, planificación, gestión del propio liderazgo, gestión del clima laboral y equipos de trabajo. Ha colaborado en proyectos de consultoría y desarrollo organizacional, realización de diagnósticos, estudios de clima y ejecución de formación y capacitación.
• Ha sido facilitadora desde 2008 en materias de Coaching, comunicación, compromiso y cambio organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Ha trabajado en proyectos de capacitación y desarrollo organizacional para empresas privadas, ONG’s y sector público.
• Relatoría: Curso “Comunicación y manejo de conflictos” para Municipalidades de Quirihue y Ninhue. Diploma de Gestión de Capital Humano, Unidad de Capacitación UdeC, Campus Chillán, 2018 y 2019. Diploma de Habilidades de Coaching para el liderazgo efectivo, Unidad de Capacitación UdeC, Campus Chillán, 2019. Taller “DISC y Habilidades conversacionales” para SEREMI de Educación y Dirección provincial de Educación de Ñuble, 2020.