Macarena Dávila Vera

Información Personal


Ingeniero Comercial de la Universidad Diego Portales, Licenciada en Ciencias en la Administración de Empresas, cuenta con el Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en el programa de Doctorado Integración y Desarrollo Económico, Universidad Autónoma de Madrid. Es Coach Ontológico de la Pontificia Universidad Católica de Chile, certificada en Metodología CEFE. Se desempeñó en el Banco Santiago y en el Departamento de Comercio Exterior del Ministerio de Economía. Actualmente es Profesor Asistente de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de Concepción.

  • Ingeniero Comercial, Licenciada en Ciencias de la Administración de Empresas, Universidad Diego Portales.
  • Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, Universidad Diego Portales.
  • Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en programa de Doctorado Integración y Desarrollo Económico, Universidad Autónoma de Madrid.
  • Diplomado en Coaching Ontológico por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Ha impartido docencia en educación superior desde 2005 para la Carrera de Ingeniería Comercial en la Universidad de Concepción (Campus Chillán) y desde 2014 para el Instituto Profesional Virginio Gómez en las áreas de: Gestión de Empresas, Responsabilidad Social Empresarial; Comportamiento Organizacional; Coaching y Gestión de Personas.

Ha dictado clases en los siguientes Diplomados: Diplomado en Responsabilidad Social, Universidad de Concepción. Módulo “Desarrollo de habilidades personales e interpersonales para la educación de la Responsabilidad Social” (2012). Diplomado Desarrollo de Habilidades Directivas, Formación Permanente, Universidad de Concepción (2017).

Facilitación y relatoría

Facilitadora de cursos y talleres en coaching, aprendizaje organizacional, liderazgo, comunicación, atención al cliente, trabajo en equipo, en proyectos para organismos públicos, ONG’s y empresas: Ministerio del Trabajo, Sernam (Escuela de Liderazgo Femenino en las Regiones I, II, VII; VIII y IX), Juzgado de Garantía de Chillán, Servicio de Salud de Bio Bio, DAEM Tirúa, Fundación Trabajo para un Hermano (TPH), Consultora Componente Humano, Frusur- Comfrut, Clínica Chillán, Copelec, Universidad de Concepción, Formación Sindical para Dirigentes y Trabajadores del Retail de la Región del Bío bío (Proyecto 2011), Diploma “Herramientas de Gestión de capital Humano”, Escuela de Administración y Negocios, Universidad de Concepción (2017).

Participa desde 2002 en el Programa de Estudios Europeos de la Universidad de Concepción y en el Diploma en Estudios Europeos: “La Unión Europea”, dictando la cátedra la “Integración Comercial”.

Analista de riesgo, ejecutiva de cuentas en Ejecutivo en Banco Santiago. Profesional del Departamento de Comercio Exterior del Ministerio de Economía.

  • Good labor practices and organizational commitment: a correlational study (2017) 

Within the framework of Corporate Social Responsibility, workers’ perceptions regarding human resource policies and practices implemented by the organization are relevant to the organizational commitment that they display towards the institution. We analyze the relationship between workers’ perceptions of company human resource policies and practices and the multidimensional construct of organizational commitment. This is done through cross-sectional correlational research for a sample of 89 workers from 7 different organizations in the Ñuble Province, Chile. This study aims to understand workers’ perceptions regarding the implementation, by the organization, of certain labor policies and practices, and its relationship with the degree of organizational commitment, measured through the instrument proposed by Meyer and Allen (1991). The results show that most of the good practices analyzed have a high positive and moderate correlation with organizational commitment. The positive relationship between commitment and at least one of the aspects of each “Good Labor Practice” studied is highlighted: non-monetary recognition of workers (Benefits and Compensations), concern shown by the organization for worker health, emotional and stress levels (Health and Safety), the clarity of assigned functions and responsibilities (Human Resources Processes), Training and Professional Development (Training) and concern to provide spaces for social and family activities (Work Conciliation). 

  • Work-life balance practices as corporate social responsibility and organizational commitment from academics (2015) 

Human resource policies and practices that improve working conditions, as well as employee adaptation to the modern life demands, affect the institution’s valuation. Among these measures, work-family conciliation is an important factor. The aim of this study is to address one of the central CSR challenges and human resources management: practices that allow work-family conciliation and its relationship with organizational commitment with the institution.  The relationship between the importance attributed to measures of work-family conciliation and the multidimensional construct of organizational commitment were analyzed through descriptive, correlational, cross-sectional research. A questionnaire was applied to 82 academics from Chilean universities in order to assess the measures of labor conciliation and worker commitment using the methods of Meyer and Allen (1991). The results demonstrated that there is a positive and significant correlation of affective and normative commitment for the measures of “family integration”. The continuance commitment is positively and significantly related to the measures of “economic support” and “facilities to fulfill family responsibilities” offered by the institution. The results showed that high valuation of the measures is positively related to commitment. Therefore, the formulation, implementation and communication of business labor conciliation policies is crucial due to the concrete effects on organizational commitment. Future studies should focus on establishing which measures of work-family conciliation most accurately represent an organizational commitment in order to effectively design specific programs that best respond to the workers’ needs.

 

Directora Premio Impulso Versión I y II: Gestión de Capital Humano y Responsabilidad Empresarial Ñuble”. Proyecto que tiene como objetivo promover las buenas prácticas laborales en las organizaciones de la Región de Ñuble, y destacar a aquellas que están comprometidas con sus colaboradores. Creado en 2016 a través de una alianza entre la Escuela de Administración y Negocios de la UdeC, el Diario La Discusión y Staff Consultores.